Warning: BuddyBossApp\RestCDN::rewrite_url(): Argument #1 ($asset) must be passed by reference, value given in /var/www/distance-learning-through-play.dk/public_html/wp-content/plugins/buddyboss-app/include/RestCDN.php on line 252
{"id":11987,"date":"2022-06-20T09:44:32","date_gmt":"2022-06-20T09:44:32","guid":{"rendered":"https:\/\/distance-learning-through-play.dk\/?page_id=11987"},"modified":"2023-06-20T09:00:05","modified_gmt":"2023-06-20T09:00:05","slug":"metodiske-vanebrud","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/distance-learning-through-play.dk\/da\/metodiske-vanebrud\/","title":{"rendered":"Metodiske vanebrud"},"content":{"rendered":"\t\t
Legende organisationsudvikling handler ogs\u00e5 om som ledelse at eksperimentere med egen ledelsespraksis, \u2013 ogs\u00e5 der hvor fokus ikke ligger direkte p\u00e5 det at st\u00e5 i spidsen for forandringsprojektet og ledelsen af medarbejdernes og organisationens l\u00e6ring i sig selv. Men ogs\u00e5 om at eksperimentere med sin daglige ledelsespraksis. <\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t
Refleksion og pr\u00f8vehandlinger med legende ledelse<\/span><\/span><\/h2>\n
L\u00e6ring i organisationer kan ske gennem legende eksperimenterende tilgange i teamsamarbejdet \u2013 b\u00e5de i m\u00e5den vi m\u00f8des p\u00e5 og tilgangene vi udvikler undervisning sammen p\u00e5. Nedenfor vises et par eksempler p\u00e5 daglige ledelsesudfordringer samt tilknyttede pr\u00f8vehandlinger. Materialet udbygges l\u00f8bende\u00a0 gennem jeres bud p\u00e5 udfordringer og pr\u00f8vehandlinger.<\/span><\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/distance-learning-through-play.dk\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Vanebrud-1-1024x532.jpg\")
\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t